FALLSTUDIE
Traditionsunternehmen bekommt neues Fundament
Ein klassischer Fall im Mittelstand: Der Juniorchef übernimmt Schritt für Schritt die Verantwortung und merkt schnell, dass das Unternehmen nach außen nicht mehr das zeigt, was es nach innen längst ist. Die Arbeit auf den Baustellen ist gut, die Aufträge sind da, nur der Online-Auftritt hängt Jahre hinterher. Genau an dieser Stelle sind wir eingestiegen. Im Mittelpunkt stand die neue Website: schneller, aufgeräumt, auf dem Handy so nutzbar wie am Rechner und technisch so gebaut, dass Google sie versteht. Dazu kam eigener Content vom Bauunternehmen und aus der firmeneigenen Kiesgrube sowie der Aufbau der Social-Media-Kanäle. Damit hat Schiessl heute einen Auftritt, der zum Betrieb passt, und nicht einen, den man beim Weiterleiten der Adresse erklären muss.
KUNDE
SCHIESSL
BRANCHE
HOCHBAU
ZEITRAUM
2026-JETZT
PROJEKTUMFANG
WEB + SOCIALS
UNSERE LEISTUNGEN IN DIESEM PROJEKT
Webdesign
Content Creation
Social Media
HIGHLIGHTS
Neuer Webauftritt, passend zum
Generationenwechsel
Der Generationenwechsel war der Auslöser. Als der Juniorchef die Zügel übernommen hat, stand die Frage im Raum, wie der Betrieb in zehn Jahren wahrgenommen werden soll. Die neue Website ist die sichtbarste Antwort darauf: klare Struktur, kurze Ladezeiten, echte Projekte statt Stockfotos und ein Auftritt, der auf dem Handy genauso funktioniert wie am Schreibtisch. Für einen Betrieb, dessen Kunden ihn vorher googeln, ist das kein Schönheitsthema. Die Seite ist oft der erste Eindruck, lange bevor jemand zum Hörer greift.
DIE AUSGANGSLAGE
UNSERE AUFGABE
Ein Bauunternehmen verkauft nichts über den Warenkorb. Trotzdem entscheidet die Website mit, ob jemand anruft: Bauherren vergleichen vorher, Architekten und Planer schauen nach, wer für welche Art von Projekt in Frage kommt, und Bewerber wollen wissen, bei wem sie anfangen. Die alte Seite hat dabei nicht geholfen. Sie war langsam, auf dem Handy unübersichtlich und hat vor allem eines nicht gezeigt: die Projekte, die der Betrieb tatsächlich baut. Unsere Aufgabe war deshalb nicht nur ein neues Design. Die Seite musste inhaltlich neu sortiert werden, technisch sauber sein, damit sie in der Region gefunden wird, und sie brauchte eigenes Bildmaterial statt Symbolfotos. Dazu kam die Frage, wie Schiessl außerhalb der eigenen Seite sichtbar wird, gerade als Arbeitgeber.
01
WEBDESIGGN & SEO
WEBSITE REFRESH
Die Seite ist von Grund auf neu entstanden: Struktur, Design, Texte, Technik. Die wichtigste Entscheidung war die Sortierung. Nicht nach Abteilungen des Unternehmens, sondern nach dem, was Besucher suchen: Was wird gebaut, wie läuft ein Projekt ab, wer steckt dahinter und wo bewirbt man sich. Dazu kommt die technische Seite, die man nicht sieht, die aber darüber entscheidet, ob die Seite überhaupt gefunden wird. Saubere Seitenstruktur, sprechende Überschriften, kurze Ladezeiten und Inhalte, die zu dem passen, was Leute in der Region tatsächlich bei Google eingeben. Ein Bauunternehmen konkurriert online nicht mit dem ganzen Land, sondern mit den Betrieben im Umkreis von ein paar Dutzend Kilometern. Genau dort muss die Seite vorne stehen, und dafür ist sie gebaut.
02
CONTENT IS KING
CONTENT FÜR WEB UND SOCIALS
Eine neue Website nützt wenig, wenn sie mit Symbolbildern gefüllt wird, die auf hundert anderen Seiten auch stehen. Deshalb haben wir selbst produziert, und zwar dort, wo gearbeitet wird: auf den Baustellen und in der firmeneigenen Kiesgrube. Die Kiesgrube ist dabei der unterschätzte Teil. Sie erklärt ohne ein Wort, warum der Betrieb unabhängiger ist als andere, weil das Material aus dem eigenen Boden kommt und nicht zugekauft werden muss. In Bildern lässt sich das in Sekunden zeigen, in einem Absatz Fließtext liest es niemand. Aus jedem Drehtag entsteht Material für mehrere Kanäle gleichzeitig: Bilder für die Website, kurze Clips für Social Media und Aufnahmen, die später in Stellenanzeigen wiederverwendet werden.
WE MAKE YOU SEEN
FRAMER CONTENT MANAGEMENT
Wir unterstützen Dich dabei, deine Website zu erstellen.
CHECK OUT THE WEBSITE
03
SICHTBARKEIT
Wer im Bau gute Leute sucht, erreicht sie kaum über eine Anzeige im Wochenblatt. Die Leute, auf die es ankommt, haben einen Job und schauen abends aufs Handy. Deshalb laufen die Social-Media-Kanäle mit demselben Material, das für die Website entsteht: Baustellen, Maschinen, Menschen, die Kiesgrube. Das wirkt in zwei Richtungen. Bauherren und Planer sehen laufend, woran gearbeitet wird, und bekommen ein Gefühl für die Qualität, die sonst erst beim Ortstermin sichtbar wird. Und wer über eine Bewerbung nachdenkt, sieht vorher, wie es auf den Baustellen zugeht und mit wem er arbeiten würde. Für einen Betrieb in der Region ist das inzwischen wichtiger als jedes Stellenportal.
KIES-
GRUBE
INSTA
DAS ERGEBNIS
WO STEHT SCHIESSL HEUTE
Der Betrieb tritt heute so auf, wie er arbeitet: aufgeräumt, handfest und ohne Schnörkel. Die Website zeigt echte Projekte statt Symbolbilder, sie lädt schnell, funktioniert auf dem Handy und ist technisch so gebaut, dass sie in der Region gefunden wird. Auf Social Media läuft parallel, woran gerade gearbeitet wird. Was wir aus dem Projekt mitnehmen: Bei einem Generationenwechsel geht es selten darum, alles anders zu machen. Es geht darum, das, was der Betrieb seit Jahrzehnten gut macht, endlich auch sichtbar zu machen.
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